吴杰克上任之初就找到朱喜军和王继红商谈如何实现“巧用人力资源，降低运营成本”。
朱喜军和王继红经过几天的商量提出了一个方案，其内容就是：工作七年以上没有取得组长以上职位的员工合同到期后，不再续签，让这些人离开公司，因为他们的工资占整个工资总额的很大一部分，而且单人工资是新入职职工的两倍。如果把七年以上人员中的大部分换成新工人，那么工资总额就可以下降很大一块。
当两个人把这个方案交给吴杰克时，他脸上露出了少有的笑容，连声夸赞：“太好了，你们很有创意，这种方法我从来就没想过。你们比我强啊，如果你们的计划能够成功实施，这将大大削减公司的运营成本，到时候，我要到总裁那里为你们请功。”
朱喜军和王继红对视了一下，心里美滋滋的。
吴杰克收住笑容：“这个计划的实施必须通过一个重要人物的配合，这样吧，你们先去做具体、详细的操作计划，我去找工厂长林文卿商量这件事情，这件事必须有他的配合才行。”
朱喜军、王继红离开了吴杰克的办公室后，他乘车来到了ms生产基地。
林文卿在办公室接待了吴杰克，双方寒暄后，吴杰克说明了来意，他把王继红他们的方案告诉了林文卿。
林文卿听完后皱着眉头思考了一会儿：“这样做弊大于利。”
“怎么会呢？”
“生产过程中人员、设备、材料、制造方法这四个要素是保证产品质量的重要要素，其中人员又是居四要素之首。七年的老工人，对于操作都是非常熟悉的，而且现在工厂中百分之七十以上都是这样的工人，如果你们进行更换，产品质量肯定会出问题，我个人是反对这种做法的。”
“您的意见值得我们研究，打扰您了。”吴杰克很有礼貌地离开了林文卿的办公室，几个月后最先没有续签合同的就是林文卿。
换人计划的具体实施是由王继红制作的，上面有具体的人员名单，合同到期的日期。王继红还别出心裁地跟一些贫困县取得了联系，只待计划批准后她就要亲自去那里，招募一些工人，那样的话，可以给出更低的工资。
吴杰克看完王继红的计划大加赞赏：“太好了，非常专业，而且又有创新，去贫困地区招募工人，非常好的主意。这样吧，继红，你马上去那些外地的贫困县，把情况摸好。”
一周后，王继红从外地回来了，事情进展的很顺利，贫困县的领导亲自接见了她，表示他们非常愿意让他们县里的人去ms这样的大公司工作。王继红利用了对方非常想进ms的心理，把工资压低到了极限。
这个结果令吴杰克非常高兴，他让王继红随时做好准备去那里面试新人。
现在王书恒已经被吴杰克控制了，整个计划已经没有阻碍了。
吴杰克把朱喜军和王继红叫到办公室，他高兴地通知两个人可以开始实施计划。
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