对于王斌的这个建议王继红表示同意：“我同意王经理的意见，但比例不能超过百分之十五，您看行吗？”说完王继红看着吴杰克。
“没有问题，这个方案的所有细节继红你都可以自己决定。”吴杰克微笑着表明了他的态度。
经理层的会议通过了这个计划。
第二天，王继红带着计划和朱喜军一起去生产基地，为主管、副主管级的管理者做说明，并听取他们的意见。
因为生产的扩大，主管、副主管级的人员已经有三十多人了，大家来到公司的大会议室，王继红开始向他们说明自己的计划。
说明完成后，王继红征询大家的意见，参会的人都在小声议论，但始终没人正面提出意见。
忽然一个人说道：“我反对这样的做法。”
大家一下子把目光集中到了说话人的身上，原来是欧阳向南。
“目前生产线留下的能干够七年的工人，基本上都是生产线上的骨干，如果公司让他们走，必然导致生产线的混乱，质量上很难保证。”
听欧阳这么一说，大家都表示赞同，底下很多人开始七嘴八舌地表示了反对。
朱喜军看到这种情况，心里暗暗高兴。
正当王继红感到场面无法控制的时候，王书恒说话了：“大家安静，这个计划是总部为了提升公司的竞争力，经过周密的分析、研究后做出的，意见是可以提的，但执行也是必须的。”
“王总，现在社会上不是都说，竞争实际上就是人才的竞争吗？咱们把熟练的人都让他们走了，那还有什么竞争力啊？”欧阳还在坚持自己的意见。
大家看到王书恒的脸色非常难看了：“欧阳，听明白我的话了吗？意见可以有，但必须配合执行！我再重申一遍，各位听好了，如果你不让该走的人走，那么我就请你走。”
“什么是该走的人？难道是我们那些辛辛苦苦干了七年的工人吗？”欧阳毫不畏缩地跟了一句。
“我看这样吧，”朱喜军发言了，他是出来打圆场的，“一个新事物出来，大家总会不适应，有这样那样的问题，有问题不是坏事，有问题就要解决，在解决问题中把事情推进。当你完成了这项工作后，但你回首思考时，你会发现，你以前的意见很可能是片面的、有局限性的甚至是错误的。但你不去实施，你就永远不知道你的观点是否正确，所以实施是非常必要的，至于对于错，我们不妨交给时间去检验。”
王斌在公司里最佩服的是两个人，一个是欧阳，王斌佩服他“傻”的出奇，另外一个就是朱喜军了，他是“精”得出奇。刚才的一番话，又让王斌感慨朱喜军的老道，按照他的这番话不管你反对还是赞成，反正你得干，因为你不干你就不知道你的观点是否正确，干了之后你才知道。
“难道明知从高处跳下来会摔断腿，我们还要跳一下试试吗？”欧阳不依不饶地说。
听了欧阳的话，王斌心里觉得好笑，他又开始佩服欧阳的这股“傻劲儿”了，但同时也为欧阳捏着一把汗。王斌离欧阳太远，要是近的话，他就能暗示欧阳，别再“犯傻”了。
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