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正文 第一千零五十章 勉强承受

书名:生天录  类别:都市言情  作者:羽文到 || 错误/举报 更新/提醒 投票推荐

    他肯定的点了点头,心道:“没错。m.s l k.t无论如何,胆子的大小也很重要。这意味着最后暗杀的时机是好还是差。就比如要做yi件事情,如果想要做好这件事情肯定是要冒风险的,而风险又正好和成功的概率是成反比的。

    换句话说,越是危险,越反而能够成功,而越是安全,反倒是成功概率很低,而这些是yi个杀手在要进行暗杀活动开始就能够预见到的。如此yi来,到底选择什么样的方法进行暗杀,那就至关重要了。

    而这里就和自己的胆子密切相关了,如果把所有的情况大致细分yi下,就可以总结为三种。第yi种情况是,安全系数最高,几乎可以达到百分之yi百,而成功概率也是最低的,因为,这意味着几乎难以成功,成功概率只有百分之yi而已。

    而第二种情况则是比较始终,安全系数只有百分之五十,换句话说,有yi半的可能会丢命。选择这种方法暗杀的话,那么,成功概率也会提升很多,有足足百分之五十。这也是大多数杀手的选择。

    因为,这种方法最为有效,对于杀手来说,虽然危险系数有五成,但其实对于yi些老道的杀手来说,这五成也几乎可以忽略不计。他们真正暗杀失败,遇到危险的时候,完全可以早早的撤离嘛。

    所以,才会有很多的杀手成功概率都无法达到百分之yi百。最后yi种情况就是最为特殊的,也是收益比最高的。危险系数几乎得到百分之yi百,而成功概率也是高达百分之九十九。之所以达到百分之yi百,正是因为凡事都会有例外。

    万yi失手了呢?岂不是难以解释了?因此,还是应该扣掉这百分之yi。这样才更加的符合实际情况。而这种情况其实也很好解释,有句流传自地球文明时期的祖先的话,富贵险中求。说的就是这个道理。

    这与现在杀手行业的状况简直没yi处不贴切的。换句话说,选择这种方法进行暗杀的杀手没多少个,因为太过于冒险了,yi个不小心就可能会丧命。哪怕是到时候可以利用逃跑的方法把危险系数yi降再降,但是再怎么降低也不可能把危险系数降低到百分之五十以下。

    这也就意味着死亡的概率依旧有五成。那只要是聪明人,肯定就不会这么做了。大家成为杀手可不只是为了做yi次而已。所有成为杀手的人都是想要好好的,长期的做下去。所以,相对于任务的高完成率,性命更加的重要。

    这也是为什么自从石海大人创造出那完美的任务完成率以后,所有杀手都想要杀他的原因。因为,他已经成为了标杆,只要有他存在yi天,那么,所有财主看待杀手的眼光就会变高,而只要眼光变高了,那么,平常对于那些杀手的待遇就会减少。

    这就好比是在普通人世界里面,老板本来对手下的员工非常的客气,钱也给的很多,大家其乐融融,相安无事,yi团和气。就在这个时候,来了yi个新的员工。这个新员工若是能力不是太强,那没有关系。最为可怕的就是,这个新员工的能力太强了。

    那么,他yi定会对整个公司带来巨大的冲击。这yi点很好理解。如果对方的能力不高的话,谁也不会把他当yi回事。而只要大家不把他当yi回事,他想要发挥作用,让大家注意他,那就会变得相当的困难。

    因为,大家都知道他的能力弱啊,既然如此,又有谁在接受任务,手头有事情的时候去第yi时间想到他呢?如此yi来,他很快就会丧失掉热情的,而yi个新人最为重要的便是对工作的热情。没有了热情的新人便又很快会沦落为和普通人员工yi样的情况。

    那便是混日子。这对于yi个公司要说是不是好事情,其实不能完全说死。也就是说要站在两个方面来考虑。若是想要公司发展的更大,长远的发展,那么,这样的情况绝对是不利的,毕竟这样大大限制了新人的发展。

    而没有了新人的发展,这公司就会和yi滩死水yi样越来越臭,到了最后,谁也不能使用的地步。那这公司也就距离破产倒闭不远了。不过,这只是其中的yi个角度而已。换句话说,如果换yi个角度,可能又不是这样的结果。

    也就是说,如果从公司短期发展的来看,这其实是不错的。因为,可以稳定住人心和公司的运营结构。大家的关系不会出现上下级错乱的情况。要不然,很容易双方的关系混乱,那到时候谁也不服气谁,谁也不听谁的,弄到最后的话,谁都要倒霉。

    这是无论如何也不能够发生的,更是老板不愿意发生的。因为,yi个新手的能力要是不强,根本不会影响公司结构的根基,那对于公司的稳定性来说,就是最好的事情。谁也不希望刚刚稳定下来,或者谁稳定了很多年的结构出现波动。

    yi旦出现波动,那意味着所有人的职位都可能会出现变动。若是上升,那还好说,但若是下降呢?其实下降也不是不可以接受。咬咬牙的话,还是可以勉强承受下来。最最怕的便是被开除踢出公司。

    那才是最最倒霉,最最悲惨的事情。而要发生这样的情况,yi定会因为有yi个能力太优秀的新员工。这很好理解。yi个新人若是能力超群,那么他yi定不会受到周围同事的喜欢,大家会因为这名新人表现太好而感到岌岌可危。

    但是,对于这家公司的老板来说,这却是yi个最好的消息。因为,身为老板肯定喜欢有能力的人,再加上这有能力的人还是yi个新人。越是新人便越是好管理,新人也越是听话。那如此yi来,老板要驱逐掉某个员工或者是yi批老员工的话,只要让这个新人来顶替就行了。

    而这也是这位新人员工希望发生的事情。因此,对于公司长远发展来说,信任有能力是好事情,但若是yi个公司想要稳定的发展,而不是扩大,那就不合适了。因为,新人带来的冲击性太大,会让所有公司的员工都人心惶惶的。

    而只要出现了这样的情况,虽然他得到了老板的赏识,但也因此结下了很多的仇敌。那如此yi来,接下来整个公司内肯定会沉浸在yi股争斗的气氛之中,巨大的怨气会逼迫双方展开反复的斗争。

    老员工希望竭尽所能让新员工的任务失败,不惜抛下自尊甚至是节操,总而言之,只要是能够让新人失去老板的信任,那么,这新人很快就会遭遇到老板的冷落。而yi旦老板冷落了这个新人。

    那最好的方法便是进言让老板再招yi个新员工。而这个时候,老板招募来的员工到底是能干还是不能干就完全取决于他们自己了。他们想要再招募yi个更能干的新人的话,就可以迅速把前面那个新人干掉。

    如此yi来,老板很快就会把新人驱赶出去,不是开除就是找个借口解约。总而言之,老板想要赶走yi个员工,方法多的很。那这样他接下来肯定会信任新招募来的新员工。这个新员工虽然也能干,但是和刚刚离开的那yi个有着本质的区别。

    他的能干也许是假的。换句话说,那些老员工为了对付最早的那个新员工,动用所有人的力量和资源来给这个新招募的员工立功,而这新招募来的员工其实就像是yi个傀儡。真正的能力没多少,完全是靠吹出来的。

    那么,等到老板再赏识这个二号新员工的时候,他很快就会发现,这个二号新员工怎么上任以后反倒是错误百出,频频失手,本来应该不是这样的。为什么会有这么大的变化。只要老板有了这样的疑问,那老员工就可以发话了。

    他们可以这么说。老板啊。你不要奇怪。这很正常。那个新人之所以先前发挥那么好,从来都没有让你失望,你没想过为什么吗?因为,他没有压力啊。你现在明白了吗?那新人员工虽然是很厉害,但是他的厉害却要建立在没有压力的情况下。

    换句话说,如果给了他太多的压力,他反倒是办不好了。所以,你要是提拔这样的人,反而会影响他的发挥。他这样的人只适合做底层员工而已。至于做你的心腹根本就不适合,相对来说,还是我们这样的老员工更合适。

    老板相信了这番话以后,那yi切就会变得相当简单。不久以后就会有老员工获得晋升机会。而只要老员工获得晋升机会,他肯定会为了公司结构的更加稳定,而把所有的老员工都紧密的团结在yi起。

    于是,那个新人傀儡很快就会被孤立起来。孤立以后,接下来就是等待了。当时间慢慢到了yi定的积累,老板发现这新员工在底层竟然也办不好事情,就会对他越来越不满。而这样的不满会随着时间的流逝变得越来越深。

    深到了yi定程度就会超出那老板的忍耐极限。于是,最后老板肯定会亲自解雇那个新人。然后,再委派老员工给他招募yi个更新的员工。这样的话,就会形成yi个循环。如此反复,公司也算是能够稳定了。

    只是这样的公司其实只适合吃老本,也就是说,规模不可以大,yi旦想要扩大规模就会出现先前的状况。其实,这两种方法都可行,这两种方法也都不可行。到底最后会怎么样关键还是要看老板的心思是什么。

    而这里的胆子就是老板的胆量了。若是老板胆量够大,把这些老员工全部开除,再重新招收yi批新的员工。那么,这说明这个老板是有魄力的,也是胆量非常大的,就像是石海大人yi样。若是yi切顺利的话,yi定能够把原本只是想要保本的小公司,经营成大公司。

    然后,公司的形象也会慢慢建立。有了良好的形象,公司也会慢慢的稳定下来。这才是yi个老板愿意看到的。谁不想要把公司做大呢?肯定没有的。若是真的有这样想法的老板,那也只有yi种可能,这个老板知道无法把公司做大。

    所以,他宁愿选择保本的小规模经营。只求稳定而不求发展。但是,上面的那种情况虽然很好,却也同样蕴含着危险。因为,老板需要yi次性把所有员工都开除,这意味着要全部从头再来,需要花费大量的时间和精力,身为老板还有那样的精力和时间吗?

    如果有,那没关系,可以慢慢的弄,只要坚持下去,总会成功的。但若是反过来呢?这个老板其实已经没有了太多的精力,但却yi直想要扩大公司规模,那就只有委托其他人来帮忙了。

    而委托其他人帮忙便不是好事情。这就是最大的危机。看似委托是有协议保护的,但其实那些协议只是废纸。对于某些人来说,协议是可以随便更改的。因此,光靠协议约束新雇佣过来的代理人是没有意义的。还要利用yi些其他的力量才行。

    就比如是武力。可是,这个老板自己明明都已经没什么精力了,又怎么可能在武力上压制得住更年轻更有精力的年轻代理人?因此,从这个角度来说,老板又想要扩大规模,又自己没有精力做了,却还要雇用人,雇用人了又不放心试图控制。

    有这么多不稳定因素存在,成功的可能性很低。而这正是冒险的关键。yi般人是拿不出胆量冒险的,这其实和赌博差不多。若是赌对了,运气好,来的人可能素质很好,那这家公司就可以顺利的维持下去。

    运气不好,遇到了让人意想不到的状况,那就麻烦了。比如来的人yi开始素质很高,但随着权力的熏陶,慢慢变得素质低起来,甚至还有了想要把老板逐出公司的想法。因此,无论如何,这都是yi个难预料的险境。也只有石海大人敢冒这个险。”

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