一次远征舰队的成败关键、生死存亡都搁在了虫洞研究团队的头上，为此，整个研究团队不敢有丝毫懈怠，千方百计的寻找各种方法，解决研究瓶颈，解决团队研究工作之中的各个薄弱环节。
而作为整个研究团队最首屈一指的瓶颈，高端**研究人员的匮乏，更成为了整个项目研究团队的重中之重，最最紧要需要解决的核心问题。
为此，整个团队甚至专门寻找了**的人力资源研究团队，为整个项目研究团队解决高端人才匮乏的问题寻找可行性的解决方案。
这个**的人力资源研究团队也确实不负众望，在收集了整个研究团队所有正式研究人员的所有个人资料之后，通过复杂的数据整理、数据分析，从所有人员的出生地、教育背景、男女性别、出生日期等等无数个关联数据之中，寻找出最大的关联可能性，从不同的角度分析、筛选可能的潜在**研究人员的存在。
分析数据还不够，这个人力资源团队还专门进行了人员筛选试验，以自己团队的研究成果为依据，重新对数以亿计的人群进行了二次选拔活动，对某些理论上最具有研究发展潜力的公民个人专门发出了选拔邀请函，进行了连场规模浩大的考察测评活动。
当然，类似的人员筛选试验，却远远不是他一个人力资源研究团队所能够组织承办起来的，这是借助了虫洞研究团队的高级别权限，依赖于地球官方政府的动员能力，才最终得以施行的。
在多次的选拔实验之中，应该说多少还是有些效果的，依靠于这个专业的人力资源研究团队的研究成果，大量被筛选出来的符合标准的初级研究人员在加入到了虫洞研究团队之后，也都确确实实的表现出了不弱于曾经的研究团队成员加入虫洞项目初期时的表现，甚至其中还颇有几位研究员，在历次的内部培训之中，表现出了超乎常人的潜力和能力，有着未来更进一步，成为**研究人员的潜力，应该说，就仅凭这一点，这个人力研究团队的表现就已经丝毫不辜负给他们开出来的大笔薪水了，能从无数普通的被遗漏人群之中寻找到这么几位潜力人士，已经可谓是伯乐有眼，沧海获遗珠了，收获不可谓不大。
但是，这还远远不是整个人力资源团队的最主要收获，人力资源团队的最大收获是，获得了一张关于科研人员研究潜力与其修为境界变化的指数图表，这张图表显示，虽然影响科研人员研究潜力与发展的要素可能有潜在的无数个，但是，有一个相同的要素，在无数个科研人员团队之中起着共同的，几乎同等重要的作用，那就是修为境界。
有数据显示，研究人员的研究能力，和其修为境界的关系，有一定的正相关联系，越是修为境界高深的修士，其潜在的在科研领域的研究发展能力，就显得越加的突出和强大。
很多原本诸多因素影响之下，显示为研究潜力有限的人员，正因为其修为境界较之处于同等境况的人员要远远的高出，结果显示，修为境界更高深的这位，就有着相当不俗的科研研究能力，远超于同侪！
虽然这个研究结论乍一看让人很怀疑其真伪，但是，人力资源团队却用无可辩驳的数据统计，人员案例，为这个结论打下了坚实的注脚，让任何怀疑该结论的人，都不得不在铁一般的事实面前，不得不承认自己的怀疑确实是显得有些过于草率了。
而在虫洞研究团队的最高管理层看来，这个研究结论可谓是一根救命的稻草，为整个虫洞研究团队的高端人力资源补充，打开了一扇崭新的大门，这个结论也显示出来，虫洞团队以前招收人员渠道的局限性和错误所在。
主要研究团队在毕业生人群中招收并没有错，错的是，他们忽略了一个最有潜力的科研人群：那些退休回家、颐养天年、修为高深的修行人士。
这些修行人士，通常来说最年轻的都已经有**十岁了，大多数都已经退休赋闲在家，但是因为其修为境界相对较高的缘故，其潜在的剩余寿命，往往都有着一百多年的时间，一些修为尤其高深的修士，甚至还有两百多年的时间，从这个角度来说，他们和普遍寿命只有一百五十年的社会人群来说，是有着巨大的性质差异的，他们还有这大把大把的时间，可以用在科学研究的事业之中。
若是按照人力资源团队的研究结论评估，这些人只要稍稍一选拔培训，就能够胜任一些比较高端的科研研究岗位，其中出现**研究人这样的高级别研究者的可能性，更是要远远超出于一般的普通人群，这个结论要是真的话，那其影响可真的就不小了，可以说是解了虫洞研究团队的燃眉之急都不为过！
然而在此前的相当一段时间之中，虫洞研究项目团队，居然下意识的忽略了这个人群，现在回想起来，这真的是太不应该了！
当然，实事求是地说，其实出现这种错误，也是怨不得虫洞团队的，因为想要动用这样的一个人群，且不说与社会常理违背，资源消耗量更大，更加关键的是，这个主意还不真是一般的团队能够打得起的，那些中老年人，你以为谁想雇就能雇得起的？人家傲娇着呢！
早些年的时候，地球政府没有给虫洞研究团队如此强力的权限、资源支撑之前，虫洞团队就是想这么干，那也是无能为力的。
之所以这么说，那也是有着深厚的社会背景存在的。
作为众所周知的一个事实是，修为的提升是需要时间的，一般修为深的，大部分都是七八十岁的中老年人了，很少有年轻人的存在。
而在现如今的这个星际时代，科技发达，人均收入较高，那些七老八十才退休的中老年人人群，谁手里不是攒了一大堆的积蓄，这些中老年人群，辛辛苦苦干事业干了一辈子，退休年龄也到了，子女也都养大成人了，都是拿着一大笔退休金，轻轻松松的享受退休生活去了。
宅一点的在家养猫逗狗、收拾菜园、含饴弄孙，享受退休归隐田园之乐，好动一点的，满世界的吃喝玩乐，旅游散心，一个个都仿佛神仙中人一样，个顶个的要享受退休生活，很长一段时间之内，人家都不考虑重新出来做事的，不玩个三四十年，人家都觉得没玩够本呢。
从社会学的角度上来说，你别看人家这一个个不务正业的，但，这个富裕的休闲人群，却是地球经济循环之中一个重要的消费端，能够拉动全地球文明的消费需求的！
地球文明，缺了这个老人团，
不说会经济危机吧，至少也要消费不振的。
总之，大部分人，都会在很长时间之内完全不考虑工作上的事情的，那些修为低的当然不用说了，七八十岁退休，再玩个三四十年下来，差不多也就完全玩不动了，剩下的时间就真的要将养天年，在家静养，在医院之间穿梭，静等着得享终年了。
而即便是那些人数只占总人群中不到百分之一比例的高修为人群，人家厌倦了轻松愉快的退休生活，静极思动的想要出来做些什么事情，绝大多数也是不会考虑到什么工厂、企业去上班的。
按照老年人们普遍的说法是，年青的时候上了一辈子的班，早就厌烦了被人家管的生活了，现在即便是静极思动想要重新出来工作，也想要按照自己的想法去工作和生活。
这些老年人大多会拿出一笔积蓄来，来一个自主创业什么的，搞一个小小的私营企业出来慢慢经营，经营的好了就一点一点的扩大规模，经营的不好，就当是开个小店给自己找点事儿干，不亏本就行！
这样的微小型企业，大多数是些酒吧啊、餐馆啊、水吧啊之类的小店，以个性经营为卖点，都是店主人按照自己的审美，自己的乐趣，**装修的特种经营小店，走温馨怀旧路线，和那种大品牌的连锁经营模式完全不是一个路子，类似于私房菜的那种，大多数即便经营的不好，亏本总是不会的。一些铁杆的爱好者和顾客，向来是不少的。
当然，也有一些老年人，是继承了自己当年的职业，开的是诸如机械加工厂、专业设计工作室之类的企业，卖的是久经磨砺的经验和智慧，这样的老年人更是不得了，稍稍一努力，分分钟就发展起来了，几百几千万的资产，再到几亿几十亿的资产，玩玩就是几年间的功夫。
试想一下，这样的人群，这样的工人，是哪个企业想招就能招？你就是出个大价钱，那也得人家老爷子理你啊！更何况，鬼老精人老灵，自己到底值多少钱，老年人们大多是心里有数的，人家可一点都不糊涂，要是人家自以为自己分分钟拉起一个产值几百几千亿的大企业出来，你想要聘请人家，你准备了什么职位，什么工资待遇，你雇得起人家吗？给不出那个价码，人家凭什么给你干？
而且，估且不说工资待遇的问题，就从管理上来说，这些老大爷们对于一般的供职企业经营来说，也是一个巨大的挑战，一个小年轻的上级，三四十岁五六十岁，你怎么管人家一百二三十岁的老员工？人家眼皮一挑，根本没把你看在眼里，这管理都没法管啊！还说什么企业经营……所以，对大多数正规企业来说，即便是看到了那些老爷子们的诸般好处，限于种种现实因素，也是不得不忍痛割爱，选择从小年轻开始培养了。
那些老爷子们，还是让他们自己去做领导去吧！自己管自己，丰俭由人，盈亏自负，这对个人对企业来说，都是挺不错的选择。
曾经的虫洞研究团队，面对的也是这样的状况，想不到去招聘那些老爷子研究员，也是很正常的事情，太正常不过了！
但是现在，随着虫洞研究团队的战略意义被不断地凸现出来，地球文明在整个团队的身上倾注了太多的期盼和资源，那对于现在的虫洞研究团队来说，只要是能够解决团队发展问题的，无论是什么想法，都是完全有理由也完全有资格去尝试一下的。
有着地球政府的资源和权限上的几乎无限量供应，有着专业人力资源团队的方向性指导，整个虫洞团队几乎是很短时间之内，就拿出了新的招聘计划，有目标有指向性的宣传工作随即就展开了开来！
借助于地球政府的渠道优势，虫洞研究团队几乎向所有符合标准的修为高深人士，都发出了聘请邀请，一**声势浩大的宣传和引导舆论轰轰烈烈的在全社会层面铺展了开来！
“国家级研究项目！虫洞团队向您招手！”
“论修为境界对科研人员的强大助推！”
“地球文明需要您的加盟！”
“地球远征舰队，需要您的帮忙！”
“待遇不成问题，级别不成问题，我们需要您的加盟！”
可以说在地球政府的许可之下，虫洞团队聘请了专业化的舆论引导团队，以文明自豪感，文明责任感为主要抓手，向全社会中的修为精神之士，发起了全面性的召唤和引导，在这样强大的攻势面前，就是再闲云野鹤，再放荡不羁的老人家，也是不由自主地被触动了。
随着宣传攻势的启动，大批修为精深之士应邀参加了虫洞研究团队的考核和筛选工作。
而在这样的筛选考试之中，修士们也以自己的表现大大的震撼了研究团队的成员，老人家们的本事真不是盖的，知识结构，经验技术等等，很多都超出了招聘者们的想象，不愧都是活了一百多年的精英啊！本事就是硬扎！(未完待续。)
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