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正文 第20章 新wài guà——研究数据

书名:开罗游戏系统  类别:网游动漫  作者:奏光 || 错误/举报 更新/提醒 投票推荐

    《领域三国志》很强,特别是作曲方面,更是达到了300加的高度。水印广告测试 水印广告测试

    看着作曲值上的301,李泽是洋洋得意美滋滋。

    也是,以地球三国志11为基础,加上摇滚巨星赵巴的倾力加盟,拿个300不过分啊!

    李泽还在那边美滋滋,系统开罗君继续说道:“《领域三国志》开发期间共获得82点研究数据,已储存。”

    研究数据?这是什么?

    不懂就要问,李泽赶紧暂停美滋滋,问系统道:“开罗君,开发期间获得82点研究数据,这是什么意思啊?”

    开罗君毫无感情的答道:“研究数据,是通过开发游戏以及修复lou 得来的一种数值,可以用来提升员工的能力值。”

    等等!

    李泽确定自己没听错,听起来,研究数据是一个好东西啊!

    再三询问之后,李泽确定了研究数据的作用。

    没错,研究数据可以用来提升员工的任意能力值,一点研究数据,就等于一点能力值。

    很显然,神器!

    绝对的神器!

    李泽一下子就激动了。

    有研究数据这种wài guà在手,何愁手下员工不给力?

    现在李泽拥有82点研究数据,那么,这82点研究数据该怎么用呢

    是平均分配,四名员工每个人都获得20点左右,还是全部集中到一个人身上?

    为了更好的判断,李泽决定先再看一看四名员工的能力值。

    毕木雄:编程能力1,编剧能力31,画面115,作曲11。

    毕木雄第一个pass掉,毕竟他年龄有些大了,体力不是很好。不像公司其他的几个年轻人,可以天天加班,连续加班。

    站在黑心资本家的角度出发,另外三个年轻气盛的员工,更有培养的价值。

    在领域三国志的开发结束之后,鲁科和岳娜的能力值都有了小幅度的上扬。

    鲁科原本的能力值是:编程能力97,编剧能力31,画面14,作曲1。

    鲁科现在的能力值是:编程能力123,编剧能力32,画面14,作曲5。

    岳娜原本的能力值是:编程能力86,编剧能力30,画面48,作曲15。

    岳娜现在的能力值是:编程能力101,编剧能力40,画面62,作曲19。

    李泽手下两大主力程序员,编程能力双双突破了100!

    看来研发领域三国志这样的精品大作,对于这两名年轻人的帮助还是很大的。

    李泽最后查看的是铁小虎,对于这名潜力新秀,李泽还是颇有期待的,而铁小虎也果然没有让李泽失望。

    上一次观测,铁小虎的能力值是:编程能力42,编剧能力18,画面35,作曲8。

    而现在,铁小虎的能力值变成了:编程能力44,编剧能力20,画面35,作曲52。

    其余的能力变化不大,但作曲能力居然是开挂一般的从8疯涨到了52!

    现在的铁小虎,甚至可以说已经具备了初步的作曲能力了!

    李泽心中大喊一句:虎哥牛b!

    距离上一次查看铁小虎能力才几周啊,铁小虎居然就又进步了这么多!

    怪不得最近几天铁小虎一直在哼赵巴的曲子,难道这就是铁小虎进步的原因?

    铁小虎这么能进步的原因,李泽决定是暂不追究了,但李泽此时下定了一个决心,那就是增强铁小虎!

    增强铁小虎的能力,82点研究数据,全部用在铁小虎的身上!而且全部都集中在编程能力上。

    铁小虎现在的编程能力是44,如果加上82点研究数据提升的话,那么铁小虎的编程能力将会达到126!

    126,将超越鲁科的123和岳娜的101,让铁小虎一跃成为重生领域的首席程序员!

    之所以全力培养铁小虎,自然是因为铁小虎潜力十足。

    但老实说铁小虎潜力十足,现有能力却依然欠缺,既然决定要一直培养铁小虎,那么索性就把研究数据全部加在铁小虎身上。

    让铁小虎从潜力股直接升级为主战力,省却公司继续培养他的时间。

    虽然决定要把研究数据全部加给铁小虎,但李泽也没有急着加,在使用研究数据点数之前,李泽还有点事儿要做。

    很快就到了吃饭的时间,作为公司老板,李泽这次下血本去了一家高档餐厅,五个人就要了3000多块。

    不过花大钱吃饭也有好处,那就是吃的美滋滋的员工们,把李泽那是一顿狂吹,吹的李泽云里雾里的。

    两杯小酒下肚,饭桌氛围更加热烈。

    于是李泽宣布了一个好消息。

    “咳咳!铁小虎同志年龄虽小,但也是领域的元老级员工了,从之前老领域的第一天开始,铁小虎就一直为领域兢兢业业的工作。”

    “但是呢,我看了一下,铁小虎你的合同还是学徒合同,只有一年,对不对”

    铁小虎点点头,同时喜悦之情浮现在他的脸上。

    铁小虎可不傻,他已经看出来了,老板这是要加薪的节奏啊!

    果然,李泽继续说道:“原来的老板太小气了,我看铁小虎这种元老级的同志,完全值得更高的薪水嘛!”

    掏出准备好的合同,合同的主要内容是铁小虎加薪20%,并且等到铁小虎成年之后,直接转为正式员工,工资待遇与正常程序员接轨!

    合同年限则是10年,外加优先续约权。

    其实以铁小虎目前的学徒工资,即使加薪20%,依然是远低于市价的学徒工资。

    但讲道理,老板主动提出加薪,可是真难得!而且铁小虎还有不到两年就满18岁了,到时候直接拿正式程序员的工资,还不是美滋滋?

    拿到了新合同,铁小虎可谓是感激涕零,喝了两杯酒的他抱住李泽的大腿,哭着喊着哇哇乱叫。

    “老板!我生是你的人,死是你的鬼!这辈子跟定老板了!”

    如此云云,听着李泽有点肉麻。

    这小子,真没骨气,不为五斗米折腰不知道吗?

    其实李泽主动提出加薪,并不是浪费钱,更不是打肿脸充胖子装土豪。

    因为李泽知道,虽然目前铁小虎即使拿着低薪也不会离职。

    但又要马儿跑,又要马儿不吃草是不可能的。

    不给员工合适的工资,员工是不会跟着老板一条心干的。

    .

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