“还有销售人员和客户打交道，请客吃喝那是难免的。但是东海市现在任何一家公司报销这笔费用都是看成交状况。也就是说最后单子签下来了，那公司会给审核后报销。可要是没签成，销售人员就只有自己去贴钱了，很多时候是工资没赚到还倒贴一笔进去。”晓凯说到这个，两个有经验的都相对苦笑，显然都是他们遭遇过的。
“我想以后这个制度也不会改变，不过在咱们东方广告，这种情况就能得到一定缓解了。当然，世界上没有免费的午餐，太容易得到的就没人会去珍惜。”
晓凯说到这里，话锋一转：“我们公司实行的是任务月薪制，每个月公司将会布置一定的销售任务，这个任务只是个很低的标准，但是如果你能达到这个标准，高月薪加高提成，这就是你们的付出所得！”
四人听了都是若有所思，确实听起来有任务才能拿到高薪有点心里不安，可是再想想，哪个公司会养着闲人呢？在别的公司低底薪还不是得一样去做？一样去做，这里可以拿高底薪高提成，又何乐而不为呢？
“至于执行监督这个工作范围，其实向来都是低底薪的，而且没有提成。这一点是行业惯例了，我想这一点，不只是执行人员心理不平衡，就连销售人员也会不高兴吧？多少销售人员因为执行人员的不负责而受到客户责难？多少销售人员已经签成的单子，却因为执行人员的失职而丢掉客户还倒赔款？”
晓凯说到这里，做过销售的都在点头，做过执行的却有点想辩解的意思，但前面晓凯立了威，终于不敢出来反对。
“执行人员心里委屈着呢，拿那么六百到八百块钱，值得那么拼吗？其实我觉得，这个很有道理呀，你们说呢？”晓凯这么一说，大家都觉得这老板还真挺了解销售和执行人员的心理的，也就渐渐忘却了晓凯的年龄这个问题。
“所以我们公司提供给执行人员高底薪待遇，就是为了杜绝这种状况，当然，也是任务底薪。如果任务出了错，是要扣工资的。你们不用敌视我，敌视我也没用，去问问销售部的同事，如果任务出了错，他们会有多大损失！”晓凯这话说得大家都乐了，执行人员也不好意思了。
“你们觉得你们的工作出了错，扣工资是不是应该？好，那如果你们任务完美达成，客户不但十分满意，而且还对销售人员赞赏说你们公司真棒，以后还跟你们合作。不但全底薪而且还公司额外奖励任务分红奖金，这是咱们东方广告公司独有的特色！”
晓凯说到这里语气一缓，略带调侃却破含深意的笑道：“领导人说过，允许一部分人先富起来。我们东方广告，是一定要公司每一个人都富起来！”
最后一句一字一顿、铿锵有力，顿时说的每个人心里都燃烧起了漏*点。说白了，出来打工的人，哪个不是为了赚钱呢？
只要你满足了人家的钱包，人家一定会满足你的皮包！
——皮包公司。
晓凯现在的公司可以说实实在在的就是皮包公司的样板了，教科书式的典型存在。但是晓凯就敢把摊子铺开，至于公司的项目——已经有人提问了。
那个一号也就是出去搬椅子的小伙子叫黄志，他一直沉默不语，这时候举手提问了：“晓总，咱们这广告公司是做的什么项目呢？”
晓凯看了看他，这是个刚毕业的大学生。但是能问出这样的问题来，证明还是有点想法的人。刚出社会的大学生是这样的，有激情有冲劲，如果用好了，将来也许是块好料。
“说到咱们广告公司的项目，我可以保证是整个东海市前所未有的，这也是为什么我们公司需要的员工并不多，只求质量不求数量的原因。
“因为我们强势！”晓凯一挥手，很有点领导人的架势：“我们拥有全东海市所有大学的广告载体，还有全平原省的路灯广告。大家都知道，京津以及平原省一带聚集了国内北方百分之七十以上的大学。有几十万盏路灯。
“而东海市则聚集了平原省百分之九十的大学，现在我们已经和全秦海市所有大学和道路管理部门有了约定，而京津地区的大学和路灯广告权则由燕京分公司和海津分公司的同事去攻克，目前已经在良好洽谈中，预计三个月之内，京津以及平原省的所有大学广告载体和路灯广告权将为我们东方广告所垄断。
“这是国内暂时还未出现过的广告载体，是我们从国外引进的先进广告理念。所以只要大家肯努力，你们的任务达成其实非常简单。”
晓凯指着墙边的中国地图，气势夺人，颇有指点江山的领袖风范。听得每个人都两眼光，心中自信随之无限膨胀起来。
“至于具体什么广告载体，这个暂时不予公布，因为你们还需要有为期一周的在职培训，由行政财务部玉经理给大家进行。”晓凯说到这里再次笑眯眯的看向了玉兰，玉兰小脸都绿了。
又是赶鸭子上架，其实晓凯也是在变相帮助玉兰去快进步。从上一周玉兰的常挥，晓凯看出其实玉兰是很有潜力可挖的。
就当是为了挖掘玉兰的潜力吧，而且玉兰在大学是读经济的，应该恶补一下还是可以应付的。晓凯相信玉兰能做到，因为玉兰其实是个内向很好强的女孩。
退一万步玉兰真做不到，那晓凯也不会如何，只是把对玉兰未来的安排放低要求而已。
“其他还有什么问题，也可以找后勤采购部经理赵经理咨询。”晓凯心里坏笑着瞅瞅赵军憋紫了的大脸，充分挖掘每一个人的潜能，争取提升每个人的最大潜力，这就是晓凯现在采取的策略。
毕竟人手有限，晓凯也同样是一身的事情啊。跟玉兰的一分钱掰两半花类似的道理，晓凯是很崇尚一个人能带三个影分身工作的鸣人……
“今天就到这里了，玉经理你先带他们出去吧。”晓凯貌似随意的吩咐着，于是其他人都退了出去，对于这个看起来很年轻的老总，他们已经有了一定的仰视心理，外表那都是虚的，肚子里有没有料一张嘴就全有了。
当然这只是初期的忠诚，其实说起这忠诚来也分几个阶段。从低到高依次是：服从、顺从、盲从，换个角度也可称作：尊重、尊敬、敬畏。
所谓服从，其实是根据职务高低来决定的，你是上级，我是下级，那我就得服从你。这和什么人格魅力以及认同感都无关。尊重就是服从的一种体现，只是尊重你是老板这个身份，仅此而已。
这个阶段上，员工的工作热情并不高，仅仅是为了工作而工作。由于忠诚度低，所以如果和老板的决策生分歧，则很容易跳槽。