2007年7月15rì
这个时间很多人都在传马上要调动了，我也是听到了很多消息，也四处打听到了很多消息。但是没有确切的消息。我才来不到一年，是不太了解这个企业和城市，所以得到的都是一些不太正常的渠道得到的信息。真假虚伪，很难证实。
小七这个调走的人都没什么确切的消息，我更别说了，小七单位领导很大度，想调走的直接报名，车间综合考虑，统一安排，本科以上优先考虑，干部指标有的优先考虑。
我也是来到这个城市以后才知道干部指标这个事情，原来我们的档案是分为组织部和劳动人事处的俩个部分的。所谓有干部指标的就进入组织部，没干部指标的就进劳资处。进了组织部的就是后备干部，拥有挺拔当干部的机会。没入组织部进入劳资处的那一定是当工人的命，一辈子没当干部的命，无论你干的再优秀也是白干，一直是工人。
我自己是有指标的，所以有的时候也有点看不上没指标的，但是当我仔细想想的时候，就感到一阵悲哀，一个指标挡住了多少人前进的步伐，挡住了多少人追逐梦想的舞台呀。
人应该是平等的，为什么要一进入就要分成三六九等呢？我记得微软的董事长比尔盖茨也是没文凭的，要是在中国，估计就是一个默默无闻的人，但是在美国他实现了自己的梦，一个美国梦。要是在中国估计也实现了一个梦，百rì梦。
记得我上次看以sè列大选，那个选上的总理就是普通的职业学校毕业的，没大学文凭。我不否认有文凭的是以前付出的多点，但是我对这样的选拔确实有点不太理解。我总是在想这和过去的中进士有什么两样，没进士就当不了官，没指标就当不了官。
当然我不是对当官有什么偏见，我本人就喜欢当官，虽然当不上，但是标准是不是只能一刀切呢，我自己虽然不理解，也挺替好多人鸣不平的。但是我还是严格的执行各项制度，不可能什么事都完美，那就在改进里前行吧。
其实在职业生涯里，我们对很多地方都不满，但是执行是作为一个新手的必修课程，不能执行那其实你是没什么用处的，你一旦没有了用处，我想我们就像周星驰电影里那个被尘封已久的特工一样，永远的被人忘记了，只能祈祷那个人法外开恩，给个机会了。
所以在职业生涯里，即使是对制度不满意，但是我们依然要执行，因为原因很简单，我们没有改变命运的权力，那我们就努力去做到适应制度吧，执行是我们的第一纪律。;