第十五章全速发展
获得了众多技术后，棠子星推翻了部族之中比较杂乱重复的部门分工，重新制定了更适合部族发展的战略方针：
战风原来的后勤部，现在下面分出了林业组、农牧组、药石组、渔业组；
战林的建设部则分出了搬运组、建筑组、维修组、材料组；
战火的治安部分出了巡逻组、调查组、登记组、防爆组；
战山的生产部分出了武器组、工具组、船业组、服装组，每组一个组长负责本组事务，直接对部长负责，每个组长下面有两个大队，一个大队下属五个小队，每小队十人；
战虎的军部则分成了新兵组、突击组、丛林组、刺杀组、海战组、特种组，
另外还增加了几个单独的部门：外交部：旗下一个使者组，一个接待组；培训部：新人组和回炉组；信息部：侦查组和观察组；研发部：药剂组、开发组、实践组、生产组、销售组；仓管部：入库组、出库组。
一个基本的企业框架开始在棠子星手中出现，虽然没有足够多的人才供他选择，但是他知道，一个好的企业架构，完全不需要太多超级人才，只要员工跟着工作步骤走，就能保证企业正常运转，当然如果有足够的人才去做指挥者，会让企业的运转更高效，但是面对rì益匮乏的人才市场，我们既要抢夺市场，又要面对缺乏人才的环境，那么高效的企业架构就很重要。
安排好部族架构后，棠子星开始让这个架构全力运转起来，在尽然有序的调度中，整个部族内的建筑在一个星期内全部焕然一新了，完成了茅草为主要材料到以石材为主要材料的转换，木制围栏也全部更换成了石质围墙，族内的各种武器工具也都转为了石质器材，让整个部族环境发生了大改变。
族庙内自从巫灵的十三个弟子出师后，他们代替了巫灵的教学，巫灵则开始研究信仰方面的内容，而那十三个弟子很快就教会了一批人，然后那批人根据自身所学的加入到了不同的部门，做起了中层管理，后面的族人周而复始围绕着族庙开始了教育之路。企业发展也一样，一个好的培养体系不是通过各种古怪途径开始，而是学习各种先进学校的培养机制，充分吸收各类人才分门别类进行安排，就像企业为了赚钱而存在，你不可能专门招收赚钱的人才，后勤人才要吗？行政管理人才要吗？基层职员要吗？IT人员要吗？保洁要吗？是的，这些都是需要的，所以这世上没有不合适的人才，有的只是你没看到的人才。
一切进入稳步发展阶段，各种食物、木材、矿石等资源源源不断的运进战族仓管部，而这些资源又转眼进入生产部、建设部和军部，源源不断的成为了各种建筑材料、武器材料，然后就是一间连着一间的各种功能的建筑遍布在战族领地中、半山腰、山顶、河边、河中、河对岸、对岸的山脚、山腰、山顶等等，民居、哨塔、仓库、兵营、大广场、小广场、培训中心、扩展中心、锻炼中心、娱乐设施等等，农田、果林、牧场、渔场等等，棠子星全力开启他有限的智慧，只要能想到能制作的都实施在了这块他热爱的土地上。
随后是武器，各种型号的石斧、石枪，长柄的、短柄的、巨型的、微型的，还有利用火烤技术最新研发出来的木弓、石质箭头等等都成为了‘战族’抢占世界高端武器市场的重磅产品，随着刘康的‘匪族’全面壮大，和张族那边无数的订单预约，棠子星几乎可以看到自己的商业游轮，已经开始起航了。
由于部族地处深山依山靠水，外无强敌干扰，资源充足，棠子星也大力招募人员，所以导致人口从上月的两千，暴增到目前的三万之巨，并且还在向十万冲刺，普通族民达到一万分布在各个部门，战士达到两万分布在各个组内，各种前世的训练方法再次重临在他们身上。
而外界这个月也多少都有改变，首先新增一万名异人降临，又掀起一片建设狂cháo，不过相比棠子星他们这批初入的人们，条件却要好了很多，不过因为季节变化，所以算是两相抵过，就当是由老人的携带换取了一个星期一季的粮食，局部战斗也成为了这个月的主题，不断有弱小部族被消灭，无名部族崛起，新人替代旧人，旧人抢占新人，然而屹立在巅峰的几大部族却悄无声息地的在发展，当然发展最为迅速的莫过于‘战族’，其次是原住民的三大部族，然后是‘伏羲族’和‘神族’‘魔族’并列第三，‘风族’、‘灵族’和燧人氏族第一附属部族则成为第四梯队的中坚力量。就像一个行业一样，高端企业不断为了保住地位而进步，后续企业则为了超越前面的企业而进步，互相竞争才会有发展，一时的垄断只会造成整体的行业衰弱，要是长时间垄断，那么这个行业最终将崩溃，必有更加强大的企业打破这种垄断。
二月，原本就是chūn天的时节，世界恢复季节了，整个二月也充满了chūn的气息，棠子星来到焕然一新的族庙前，看见前来学习的族民熙熙攘攘，心中充满了骄傲，这些就是部族发展的基石啊，随着一批又一批的族人学会文字、语言，整个部族充满了欢声笑语，不再像以前那样充满了兽xìng的吼叫，或者对脑袋一波又一波的摧残。
“巫灵大师。”棠子星在族民恭敬的眼神中，直接走到族庙内，对着jīng研《信仰的源泉》的巫师巫灵叫道。
“哦，族长大驾光临啊，这边请坐。”巫灵依旧保持着彬彬有礼的态度。
棠子星看着他道：“自从上次出去之后，我总感觉人类的力量还是过于弱小，而族内的族民也不用说了，不知道大师有没有什么办法，解决这种问题。”面对rì益残酷的商业竞争，不管是企业员工还是企业高管，加班加点身体虚弱是很正常的事，如果一个企业能在这方面多加关注并解决，无疑是另一个方面增加员工工作时长，并且还不会起到逆反效果，对于一些负责高层管理的中年人才来说，这将使他们更加致力于企业的发展，身体好了能多干几年，那么这多出来的几年，对于一个企业来说是不可估量的价值：一可以令其他公司更加向往，对挖取人才有良好的作用，二对于内部员工这是一个很好的福利，三可以拥有更多的企业老将为其出谋划策，如果苹果公司乔布斯多活几年，对于世界的影响无疑是巨大的。
“呵呵，多谢族长对族民们的关怀，如果是以前，您要问起来我还真没有办法解决，不过现在有了，经过我对《信仰的源泉》和《狩猎祭》、《先天星象图》、《易经》、《神农佰草集》等四大部族的文献研究，发现了一种可以修炼的途径，再加上我们巫族独有的配方，完全可以增强人类的体质，不过由于还不完善，所以最终能强化到什么地步，我也不太确定。”巫灵胸有成竹的说道，只不过说道最后有点没底气。
“后面不可预测，那前面的部分你有多少把握？”棠子星没有去追究到后面，毕竟凡事增强体质的途径都不是一朝一夕能完成的，只要前面有把握，那么后面可以慢慢再研究。就像企业盈利一样，对产品有信心是一回事，销售结果又是一回事，有很多事都只能走一步看一步，真正的预测无非就是稳定人心，加强员工信心，如果说一个中层企业有新产品面世，那么预测能盈利一千万是正常的，一亿是渴望的，十亿以上那肯定是骗人的，但是不做这个预测，那么下面的员工就会没有凝聚力，没有目标，所以有些事情大家得看透，太过于纠结这个目标，那么必将……
巫灵沉默了一会儿，才对棠子星道：“如果族长信得过我，那么就能成功，如果不信的话，我也无能为力。”
“身为部族唯一的巫师，我不管你来自哪里，有什么目的，但是既然加入部族了，那么就是部族的一员，不存在什么信任不信任的问题，如果你感觉我怀疑你的话，那么就从我开始吧，我成功了再让族民来。”棠子星有点严肃的对巫灵说道，毕竟一个新加入企业的高管，共同经历了很长的时间了，但是对方依旧对你犹如当初一般的彬彬有礼，那么其人心中一定有着不为人知的想法，要么你把他开导成功，为你鞍前马后，要么你开除他，宁可我负天下人，不可天下人负我，一般这种情况用第三种办法解决比较好，根据他的能力单独给他一个任务，通过他的汇报情况、工作进展、业务报表等细节方面来确定，如果这些都肯定没有问题，那么就是私人原因：可能是家庭、朋友、住房、钱财、儿女等方面。