老谋深算的朱喜军有他的打算，他认为这样的做法实在是得罪的人太多，工厂里七年以上的员工有那么多，万一有人挑头闹出点事来，自己可就不好收场了。另外这么大规模的换人，从前没有听说过，谁知道会不会有什么“后遗症”，万一真因为换人出现了质量问题，自己可吃不了兜着走。
他明白自己的境地，即使自己不去做这件事，人事行政总监的职位早晚是他的，没有必要平白地去惹这个事。
再有，他也觉得这个方案确实“不合情”，在外资单位能干七年的操作工一般都是比较不错的，因为那里管理严格，不好的人员在一两年内就会被淘汰，人家在你这里踏踏实实干了七年，你把他们推向社会，让人家再去找工作，这样太缺乏“人情味”。
王继红刚拿出这个方案交给朱喜军时，他就不太赞成，人家外国人都没提出用这种方法，咱们自己人倒想出这么个“馊主意”，但他没有表示反对，因为如果自己否定了她的方案，万一王继红去找吴杰克的时候，有意无意地把方案透露给他，如果吴杰克也赞成，那样的话对朱喜军未来肯定不利。
当两人把方案交给吴杰克，他大加赞赏时，朱喜军庆幸自己没有反对这个方案。
现在，方案要正式实施了，朱喜军找到了吴杰克。“这件事自始至终都是继红做的策划，我只是为她打了打下手，我建议执行时，由她作为总负责人，我配合她完成，年轻人需要锻炼机会，您的意见呢？”
吴杰克听后思考了一下：“也好，锻炼一下她，以后你的位置肯定要上升，如果不出意外，她应该就是人事经理，这次给她个锻炼机会也好，那你跟她谈一下。”
“好的，我这就去办。”朱喜军离开了吴杰克的办公室。
计划实施的负责人是王继红，她兴奋的不得了，马上她开始具体操作。
首先，王继红把制造总监王书恒、制造副经理苏文宇、质量副经理王斌找到总部会议室开会，会议的内容是宣讲这个计划的重要性以及听取大家的意见。
因为事先吴杰克已经打通了王书恒，当王继红介绍完整个计划后，王书恒马上就表示了支持。“作为制造总监，我非常支持总部的意见！可能刚开始的时候，大家会感到不适应，但是只要培训跟得上，我想很快这段不适应期就会过去，新工人会带来新气象，必然使我们的工厂更加充满活力。”
吴杰克一边倾听一边点头。
苏文宇看到王书恒的态度马上就明白是怎么回事，他也表示赞同：“我听从领导的安排，积极配合总部的行动。”
王斌更是聪明地马上也表示赞同，但他提了一个小小的建议：“我认为这个计划非常好，但可以保留一些虽然没有担当组长工作但表现特别好的工人，总部可以给个比例，我们按照这个比例确认留下的人名单，上报给你们，最终由你们人事部门决定是否留下这些人。”
大家都看着王继红，不知道她是否能做出这个小小的让步？
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