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正文 884【各怀鬼胎】

书名:穿越之娱乐香江  类别:都市言情  作者:纪墨白 || 错误/举报 更新/提醒 投票推荐

    方艺华知道有了这两条,亚视上下一定会团结一心,共同努力,分发向上。就像一列全力加速的火车,势必会将自己的无线越甩越远。

    “该死!”一想到这里,她就忍不住咬牙道。

    去年下半年,自从夏天入主亚视之后,亚视就已经开始慢慢超越无线。如果现在它再加速的话,那无线连跟在屁股后面吃灰的份儿都没有了,只能看着人家绝尘而去,把自己远远的甩在后面。而这还不是她最担心的。

    她最担心的是,无线内部员工看到隔壁亚视推行的这项制度之后,一定会蠢蠢欲动,人心不安的。

    果然,现在她已经收到情报,底下的员工真的都在图谋“叛变”。上至监制下至小职员,人人都对公司不满,人人都想投奔到亚视去。

    “可恶!一群忘恩负义的白眼狼!都忘了公司是怎么栽培你们的了!”她怨毒的骂道,恨不能这些“叛徒”都被天打雷劈。

    但是骂完之后,她也知道这么发泄是没有用的。如果诅咒真得有效的话,那她和六哥邵艺夫早就死了。因为不知道多少人因为他们夫妇俩抠门,诅咒他们早日下地狱呢。可是直到如今,他们还活得好好的呢。

    “给我把公司的几位经理都找来!”她揉着额角吩咐道,看完这些密报之后,她气得头疼。

    ……

    片刻之后,无线几个部门的经理都到齐了。

    方艺华坐在主席位上,眼睛扫过在座众人,眼神冰冷。

    在座众人也都知道亚视新制度的事,知道它肯定会对无线造成巨大冲击,而老板方艺华一定会感到不爽,所以来时都已经有了心理准备。

    此刻一见,果然方艺华脸色黑得像锅底一样,阴沉的都要下雷暴雨了。顿时大家全都屏息凝神,正襟危坐,唯恐被方艺华挑到错处,成为她发泄的对象。

    会议室内的气氛,一时间十分压抑。大家都不敢说话,甚至连大气都不敢喘一口。

    两分钟过去了……

    见方艺华还没有说话,大家也都不敢开口,甚至不敢交流眼色,只能目视前方,仿佛空气里有另一个世界一般。

    “哼!怎么,都不说话了?是胸有成竹还是无话可说呀?”终于,就听方艺华冷冷的说道。

    在场众人一听,全都觉得遍体生寒。

    之前跟邵艺夫开会,虽然他抠门一点,但对人还算和蔼可亲。所以开会的时候,大家都能够畅所欲言,会议气氛还是比较轻松热烈的。

    可是方艺华的性格却有些阴鸷孤傲,发言的话,最好对了她的心思。否则就会被她记恨上,三天两头给你小鞋穿。之前的制作部经理甘國亮,就因为不愿说她爱听的而得罪了她,结果最后被迫离开了无线。

    所以现在见她又这么阴阳怪气的,大家心里都绷紧了一根弦,担心一句话说不对,恶了方艺华,就被公司踢出局。

    “哼!”方艺华见众人都像泥胎木偶一般坐在那里,心中越发动气。

    亚视现在全员努力,加速前进。无线现在却是死气沉沉,连个敢说话的人都没有,真是气死了。

    “既然你们都不愿意说,那就我来说。亚视刚刚推行的新方案,你们都看过了没有?”方艺华问道。

    众人一听,都点了点头。

    “既然都已经看过了,那就发表一下意见吧。”方艺华随后说道。

    听她这么一说,大家又都闭嘴了。

    其实他们都知道亚视推行这制度,能够带来很多好处。比如提高员工工作的积极性,管理透明化、公开化,杜绝小圈子、关系户……

    他们也知道亚视推行之后,无线的员工一定会羡慕嫉妒恨,期望公司也能够推行这样的制度。

    最好的解决办法,就是效仿亚视,同样推出类似的制度,而且无论奖励还是升职都要比亚视来得还要好。这样一来,就能够成功笼络人心,化解危机,并且让公司有机会反超亚视,重新回到香港第一电视台的宝座。

    但是推行这一制度,面临两大难题。

    一是,公司支出增加。亚视约定,监制制作的电视剧,平均收视率只要超过五成,就可以获得百分之一的广告抽成。这笔钱可不是一个小数目,起码好几万港币呢。累计相加的话,怕不得要过千万港币。

    夏天为人豪阔,出手大方,一两千万港币他不会放在心上,给就给了。可是对于嗜钱如命,被骂是“孤寒佬”的邵艺夫而言,这笔钱可就是个天文数字了。

    之前夏天在亚视推出《百万富翁》栏目,取得极高收视率的时候,他们就曾经建议过,无线也可以创办同类型的节目,同亚视拼抢收视率,但却被吝啬的邵艺夫拒绝了。

    后来亚视加薪挖角,挖走无线大量的骨干。他们当时也曾经提议公司提高员工薪水,但依旧被方艺华给拒绝了。

    所以现在碰到这金钱问题,大家就都不敢再开口了,唯恐违逆了方艺华的心思,今后再被她穿小鞋。

    ……

    二是,管理透明化。亚视推行新制度,对员工的表现量化管理。你立了什么功,犯了什么错,都一笔一笔记下来。就像香港警队为警员填得履历表一样,一笔一笔都记得清清楚楚。最后再根据员工表现打分,合格之后就可以安排升职。表现不佳,则会被降职或淘汰。

    这一制度公平合理,上至各部门经理下至小职员,大家一体适用。所以大家都比较信服,也都认为只要自己努力,就一定可以升职,自然干劲十足。

    而亚视能推行这一升职制度,也是因为亚视之前的员工已经走了七七八八,现在公司很多人都是从无线挖过去的。他们在亚视没有丝毫资历,而且迫切想要升职,所以对它自然欢迎。

    再加上夏天本身也才入主亚视半年,跟这些员工交情浅薄,下手自然毫无顾忌,不用念什么宾主之情。所以也是大力推行,给予足够的支持。

    但是这一制度,如果想放到无线来推行,就会面临到重重阻力。原因很简单,因为无线很多老牌员工都是跟着邵艺夫从邵氏那边过来的。他们跟着邵艺夫鞍前马后几十年,功劳高,资格老,所以都位居高位。

    但其实他们之中很多人都已经落伍了,过时了,早应该换换位置了。可是因为这些人都是老臣子、老部下,当年跟着邵艺夫一起打江山的,宾主一场,想要动他们就比较困难。

    再加上邵艺夫管理公司,向来喜欢分而治之,互相制衡,以为这样可以促进竞争,提高员工的积极性。虽然也的确奏效了,但是也导致公司内部拉帮结派,内斗不休。

    比如艺员部经理乐艺玲和制作部经理曾丽珍,两人就是被邵艺夫和方艺华提拔起来,互相制衡、互相竞争的。

    如果要像亚视一样,推行新的升职制度,相信一定会重重受阻,步履维艰,难度相当高。

    再说在座众人都是既得利益者,各个山头的当家人,每人手下都有一批人马。他们其实也不希望引入这升职制度。

    因此各怀鬼胎之下,虽然都知道这一制度的确好,但却没有人愿意出来说话。

    ……

    “怎么,你们都哑巴了?平时话不是挺多的么?”方艺华见大家都不愿意说话,不禁又阴阳怪气的道。

    听她这么说,大家越发沉默了。

    “阿玲,你说~”方艺华见大家还是沉默不语,只好点名道。

    “是,方小姐。”乐艺玲激灵一下,连忙站起来道,“我对亚视这一制度了解还不深,暂时还没有好的见解。”

    “废物!”方艺华一听,骂道。

    “是。”乐艺玲头一低,一副低头认错的诚恳模样。

    “阿珍,你来说说看。”方艺华又道。

    “方小姐,我也是正在研究。”曾丽珍也连忙站起来道。

    “混账!”方艺华又骂道,“到底有谁已经研究出成果来了?自己举手发言吧。”

    听她这么说,在座众人都沉默以对,不想开口说话。

    这时候,大家心里都抱着一个信条,多说多错,少说少错,不说不错。

    反正在座这么多人都不说话,所谓法不责众,难道还能把我们全都开除么?!

    “好,都不说是么,都没研究出结果是么?那就从现在开始研究。不研究出个结果来,谁都不许下班,不许吃饭,不许休息!”方艺华见大家就是不开口说话,拍着桌子骂道。

    听她这么说,在座众人有点慌了。

    “方小姐,我觉得亚视推行这一制度,是很危险的。”总经理陈庆祥起身说道。

    “噢?!”方艺华眼睛一亮。

    她看到亚视的这一制度之后,感觉真的是好极了。她想破解之道,但始终想不出来。

    如今陈庆祥却说这一制度很危险,让她顿时想要弄个明白。

    “所谓人心不足蛇吞象。亚视现在对员工这么好,会把员工的胃口越养越大的。到时候,亚视不能满足他们,就会被他们反噬。”陈庆祥振振有词的道。未完待续。

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